基础背景：您朋友是00年生人（24-25岁），女性，高中毕业，长期从事客服、酒店前台等工作，目前在惠州月收入六七千（需贴补家用，月光族）。语言天赋一般（讨厌英语，学德语困难，但韩语不错）。
这是韩国的"技术人才"工作签证。需要有韩国的雇主愿意雇佣她，并为她申请签证。
她的"黄金组合"：中文母语 + 韩语不错 + 有服务业经验。
目标岗位：韩国的旅游业、零售业（如免税店）、酒店业、医疗观光行业，非常需要能同时流利使用中韩双语的服务或行政人员。她的客服/酒店经验在这里完美匹配。
学历门槛： E-7签证通常要求本科以上学历，或者"高中学历 + 5年以上相关工作经验"。她00年生，工作经验可能还不够"5年"（需确认2025年时是否满5年相关经验）。
韩语要求高： 这类工作（如酒店协调员、免税店销售）需要高水平的韩语（TOPIK 4级或5级以上），"不错"可能还不够，需要达到"流利"。
核心需求： 高中学历 + 5年相关服务业经验（需确认是否满足） + TOPIK 4级以上韩语能力（建议冲刺5级）。
韩国服务业（如免税店、酒店）针对双语员工的薪资通常高于普通岗位，月收入可达150万-250万韩元（约8000-14000元人民币），明显高于她在惠州的六七千月薪。
难度较高： 主要卡在学历门槛和韩语水平。若她能证明5年经验且韩语达到5级，通过雇主担保有机会，但需运气和充分准备。
目标岗位：大型酒店的前台、宾客关系；娱乐场（如荷官、VIP服务、账房）；奢侈品零售。
语言： "普通话母语"是核心技能。如果她还会一点广东话，那是巨大加分项。
经验： 她的酒店/客服经验是申请这些岗位的标配。
"韩语"的价值： 在澳门的娱乐场或高端酒店，能说韩语是一个非常稀缺的加分项，用于接待韩国VIP客户。这是她的"王牌"。
收入： 薪水极高（例如12,000 - 18,000 MOP（约人民币10,000-15,000元）/月），且生活成本相对可控，储蓄能力非常强。
竞争： 竞争极其、极其、极其激烈。她要和内地（尤其是珠三角）大量有本科学历、英语流利、形象更好的候选人竞争。
门槛： 招聘方（酒店/娱乐场）对年龄、形象、身高的要求可能比较高。
渠道： 招聘渠道不透明，通常需要通过劳务中介。
答案是：分岗位，但总的来说，英语是她在这个赛道上最大的短板。
"讨厌英语"这个特点，会让她在澳门的求职中丧失90%的机会，但可能还剩下10%的"彩票型"机会。
澳门是一个国际旅游中心，它接待的不仅是内地游客，还有大量的香港、台湾、东南亚及全球游客。
英语是硬门槛。 五星级酒店的前台（Guest Relations）或奢侈品店的销售，必须能用流利的英语为国际客人提供服务。
她的竞争对手（内地本科生）大多持有英语四六级证书，口语流利。
如果她"讨厌英语"，意味着她无法胜任这些最基础的工作，面试第一轮就会被淘汰。在这些岗位上，她毫无竞争力。
英语要求相对较低，懂基础的对话和术语即可，更看重粤语和普通话。
但是，这些岗位和她的"酒店客服"经验不匹配，且对形象、年龄、反应速度有另外一套要求。
她不能作为一个"普通的"酒店前台去应聘，她必须把自己包装成一个"稀缺的特定市场人才"。
她唯一的路径是：
职位： 专门的"韩国VIP客户服务"、"韩国市场推广"或"韩语翻译"。
地点： 大型娱乐场（Casino）的VIP部门，或者专门承接韩国旅行团的高星级酒店。
逻辑： 在这个极其狭窄的岗位上，雇主的首要需求是"普通话（对内汇报）+ 韩语（对外服务）"。
结果： 雇主有可能（只是有可能）因为她的"中韩双语"能力，而降低对她英语能力的要求。
总结（关键结论）：
如果她想申请"酒店前台"、"奢侈品销售"： 必须要英语，她没戏。
如果她想申请"韩国VIP服务"： 可能不需要英语，这是她唯一的"彩票"机会。
她需要主动去寻找那些有"韩语"要求的招聘广告。 如果一个岗位要求"中英流利，会韩语者优先"，她不行；如果一个岗位要求"中韩流利，会英语者优先"，她就可以冲。
最后提醒： 澳门路径虽然收入诱人，但属于"彩票型"机会（成功率极低，但一旦成功收益很高）。韩国E-7路径是更常规的"理想选择"，但受限于学历和语言要求。建议她优先尝试提升韩语至TOPIK 5级，并寻找韩国雇主担保机会；同时可以关注澳门的韩语相关VIP岗位招聘信息（通过正规劳务中介）。